Работа – стабильность или самореализация?
- Вкладка 1
В день, посвященный коллективной идентичности, участников Зимней дискуссионной школы GAIDPARK попросили ответить на вопрос, какую работу для себя выбрали бы они и какой подход к работе им кажется более симптоматичным для их поколения. С одной стороны – стабильность и карьерный рост в рамках одного вида деятельности, с другой – самореализация, удовольствие и возможность менять виды деятельности.
«Я выбрала второе, но что могу сказать насчет первого. Стабильность и возможность карьерного роста – хорошо, но это не главное. Конечно, ты должен быть уверен в завтрашнем дне, знать, что ты сможешь прокормить свою семью. Но что смущает в первом – в рамках одного вида деятельности. Человек не односторонен. С другой стороны, если ты сконцентрирован на одной идее, у тебя получается работать в рамках одного вида деятельности, ты можешь приносить пользу обществу и государству. Если ты ученый и ищешь лекарство против рака, тебе не нужно быть актрисой и писать книги. Но самореализация и возможность сменить вид деятельности – это прекрасно. Ты выходишь за рамки и также делаешь это для себя, государства и всего мира».
«Если я выбираю и занимаюсь только одним видом деятельности, я подразумеваю, что он приносит мне удовольствие и реализует мои возможности. А второй вариант – это личные проблемы человека, который не может себя найти. Это сложнее пережить и осмыслить. Ты не можешь быть цельным».
«Я выбрал второй вариант, потому что первый – это очень опасная позиция. Потому что – технологическая революция, искусственный интеллект, и если я выберу один свой стабильный путь, а через неделю появится новая разработка, я останусь на улице. Сейчас важно не профессию получать, а развивать личность, то есть я буду хорошей личностью и смогу быть везде. Если я выберу один карьерный путь, допустим, буду банковским аналитиком, а потом меня уволят, я ни на что не сгожусь».
«Прежде всего мне бы хотелось сказать, что вопросы очень крайние. Я хочу стабильной самореализации, менять свои виды деятельности, но при этом развиваться в рамках одной, с карьерным ростом. Вторая позиция очевидна. Если бы вопросы были чуть сложнее, они бы больше показали про наше поколение. А сейчас это подтягивание того, что уже изучено».
«Чисто с профессиональной точки зрения, я управленец по персоналу, и в последнее время для меня наиболее актуальная проблема профессионального выгорания. Стабильность бывает разная. Стабильность можно поменять на другую стабильность. И люди это делают. Среднестатистический современный профессионал меняет много мест работы. За 5 лет – порядка 3-4 мест, если не больше. Это нормально. Выбирать то, что приносит удовольствие, выбрать то, что приносит большую или меньшую стабильность, – это не входит в противоречие».
«Здесь спор не столько о противоположностях, сколько о приоритетах. Очевидно, что и там, и там есть вещи, которые нам хочется объединить. Я занимаюсь различными видами деятельности, отличными друг от друга. Мне не кажется это нестабильным. Но если смотреть в будущее, мне кажется, что я проиграю от этого. Но первый вариант меня пугает отсутствием слов «самореализация» и «удовольствие». Не потому что это шаблонные рамки, а потому что сразу вспоминается момент, когда тебе 16-17 лет и у тебя стоит выбор, куда пойти учиться, как себя дальше реализовать. Большинство советуется со старшим поколением, и сразу заходит речь о том, где ты будешь больше зарабатывать, но не о том, будешь ли ты там счастлив».
«Я убедительно и бесповоротно в первом варианте, потому что меня так воспитали. Пока ты под крылом родителей, ты иждивенец, ты делаешь, что хочешь, самореализуешься. Не знаю, есть ли у кого-нибудь здесь дети, но вы не будете с маленьким ребенком на руках менять работу, которая приносит стабильный доход и карьерный рост. Подумайте о ваших взрослых обязанностях. Здесь Конфуций не работает. Моя позиция более сухая, безэмоциональная, но, если смотреть в будущее, она более реалистична».